مدیریت داغ جیمی دیمون؟ از اخراج افراد نترسید - حتی اگر یک بار توسط مربی 15 ساله خود اخراج شد

21

یاسمین لی

چهارشنبه، 13 مارس 2024، ساعت 3:30 بعد از ظهر GMT + 3:30· 5 دقیقه مطالعه

تینگ شن/بلومبرگ از طریق گتی ایماژ

به گفته جیمی دیمون، مدیر اجرایی JPMorgan Chase ، در بیسبال گریه وجود ندارد و در اتاق هیئت مدیره نیز گریه نمی شود .

در 18 سالی که در راس بزرگترین بانک جهان بود، غول وال استریت شهرت خود را به عنوان یک رهبر فکری صریح در امور مالی و مدیرعاملی - و گاهی اوقات " سنگ خانگی " یعنی بیت کوین تقویت کرده است.

وقتی صحبت از مدیریت به میان می‌آید، دیمون معتقد است که رهبران باید مایل به اخراج کارمندانی باشند که مناسب نیستند - و حتی او یک بار در تیررس قرار داشت.

در یک رویداد در سال 2017 در دانشکده تحصیلات تکمیلی بازرگانی استنفورد، یک دکترا. دانشجو از دیمون پرسید که چگونه با بوروکراتیزاسیون در بانک خود مقابله می کند. دیمون که امروز 68 ساله شد، یکی از سخت ترین جنبه های مدیریت را به اشتراک گذاشت: "شما باید از شر افراد بد خلاص شوید."

دیمون گفت، گاهی اوقات «بد» به معنای تناسب با فرهنگ ضعیف است، و گاهی اوقات به سادگی «آنها به اندازه کافی خوب نیستند» در کارشان است. دیمون ادامه داد، بسیاری از مدیران تمایلی به خلاص شدن از شر "افراد بد" ندارند و در عوض ترجیح می دهند به وفاداری خود پاداش دهند.

دیمون می‌گوید که برای دستیابی به یک شایسته سالاری واقعی که توسط افراد برتر کار می‌کند، مدیران باید بیشتر مانند مربیان ورزشی فکر کنند. رئیس بانک گفت: "در ورزش، اگر 250 ضربه نزنید، در پایه دوم بازی نمی کنید." "و خیلی آسان است، شما یک پارچ را بیرون می آورید که کار خوبی انجام نمی دهد."

دیمون که بر اساس فوربس دارایی خالص او 2.1 میلیارد دلار است، گفت: «در تجارت، آنها برای مدت طولانی در این مشاغل باقی می مانند .

وفاداری ≠ شایستگی

دیمون در رویداد استنفورد ادامه داد: "وفاداری گاهی اوقات چیزی است که نامش اشتباه است."

به عنوان یک مدیر عامل جوان، از دیمون پرسیده شد که چرا «جو» را تنزل داد، کارمندی که برای مدت طولانی در شرکت بوده و بسیاری از کارگران دیگر را آموزش داده است.

"چگونه می توانیم به تو وفادار باشیم در حالی که تو به جو وفادار نبودی؟" کارمندی از دیمون پرسید. دیمون در رویداد استنفورد گفت: «نتوانستم به این سؤال پاسخ دهم، بنابراین روی آن خوابید و روز بعد با کارمند تماس گرفت.

"اگر من به جو وفادار بودم و او را در این شغل نگه داشتم، و بیشتر مردم فکر می کردند که او دیگر کار خوبی انجام نمی دهد، من به چه کسی بی وفایی می کنم؟" دیمون به یاد می آورد که گفته است. "هر کس دیگری و مشتری."

تجربه زیسته

این میلیاردر یک بار در حال اخراج توسط یک مربی سابق بود. زمانی که دیمون در دانشگاه تافتز در مقطع لیسانس بود، سندی ویل، بانکدار و دوست خانوادگی او را استخدام کرد تا تابستان را در بانک سرمایه گذاری شیرسون سپری کند - جایی که پدر و پدربزرگ دیمون هر دو به عنوان دلال سهام کار می کردند.

دیمون پس از فارغ‌التحصیلی از مدرسه بازرگانی هاروارد، ویل را به امریکن اکسپرس دنبال کرد و پیشنهادات گلدمن ساکس ، مورگان استنلی و لیمن برادرز را برای انجام این کار رد کرد . چند سال بعد، دیمون به دنبال ویل تا Commercial Credit رفت. در سال 1998، یک دیمون 33 ساله رئیس و مدیر عامل شرکت بیمه Travelers بود.

او در پادکست Coffee with the Greats در سال 2020 گفت: "سپس ما با [سیتی گروپ] ادغام شدیم." از او خواست تا در خلال یک اعتکاف آخر هفته اجرایی استعفا دهد.

ویل در سال 2010 به نیویورک تایمز گفت : "مشکل در سال 1999 بود که او می خواست مدیرعامل شود و من نمی خواستم بازنشسته شوم ." نمی‌دانم جز اینکه او صبورتر باشد، چه کار دیگری می‌توان کرد.»

اگرچه او از شلیک غافلگیر شد، اما دیمون گفت که "خوب است". او در پادکست گفت: «این ارزش خالص من بود، نه ارزش خودم.

هاروارد بیزینس ریویو در سال 2007 گزارش داد، زمانی که دیمون بیکار بود، به بوکس مشغول شد و زندگی نامه رهبرانی را خواند که «واقعاً زجر کشیده بودند» . به گفته CNBC او برای مشاغل آمازون و هوم دیپو مصاحبه کرد و مدیرعامل شیکاگو شد. مستقر در بانک یک در سال 2000.

جی پی مورگان چیس بانک وان را در سال 2004 تصاحب کرد و دیمون در سال 2005 به عنوان مدیر عامل بانک منصوب شد - ثابت کرد که صبر در نهایت نتیجه می دهد.

آتش دور

دیمون به آنچه موعظه می کند عمل کرده است. در سال 2009، او به طور ناگهانی بیل وینترز، رئیس سابق بانکداری سرمایه گذاری در جی پی مورگان را برکنار کرد . وینترز به عنوان جانشین بالقوه ای برای نقش مدیر عامل در نظر گرفته می شد - او حتی در مقاله فورچون در سال 2008 در مورد واکنش بانک به بحران مالی به عنوان یکی از اعضای "تیم SWAT" دیمون لقب گرفت .

وال استریت ژورنال گزارش داد که وینترز به دیمون تبدیل شد... خوب، ویل، زیرا او هرگز به مدل بانکداری جهانی ترکیب یک بانک سرمایه گذاری با یک وام دهنده سنتی اعتقاد نداشت.

امروز، وینترز برای خودش کاملاً خوب عمل می‌کند - او در سال 2015 به عنوان مدیرعامل بانک بریتانیایی استاندارد چارترد منصوب شد . در ماه فوریه، بانک سود قانونی قبل از مالیات را 5.09 میلیارد دلار گزارش کرد و سهامداران را با بازخرید سهام یک میلیارد دلاری پاداش داد.

و اگرچه دیمون مدت‌هاست که وقتی از او پرسیده می‌شود که آیا قصد کناره‌گیری دارد، «پنج سال دیگر» شوخی می‌کند، به نظر می‌رسد که جی‌پی‌مورگان در حال ایجاد زمینه‌ای برای آنچه بعد از آن خواهد بود. این بانک در ژانویه اعلام کرد که مدیران ارشد خود را به منظور «موقعیت شرکت برای آینده» و «توسعه بیشتر رهبران ارشد شرکت» تغییر داده است.

به طور گسترده گزارش شده است که نامزدهای پیشرو برای جایگزینی دیمون جنیفر پیپسزاک، یکی از مدیران عامل بانک تجاری و سرمایه گذاری جی پی مورگان است. و ماریان لیک، مدیر عامل بانکداری مصرف کننده و جامعه. اما باید دید که آیا آنها همان ذهنیت مربی بیسبال دیمون را خواهند داشت یا خیر.

https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-hot-management-don-120000576.html