بنوا برتلو، آگاتا کانتریل و دیوی آلبا

پنجشنبه، 6 آوریل 2023، ساعت 6:38 بعد از ظهر به وقت گرینویچ + 3:30· 6 دقیقه مطالعه

در این مقاله:

• AMZN

  +0.95٪

  فهرست تماشا

  فهرست تماشا

• GOOGL

  +3.78٪

(بلومبرگ) -- پس از اعلام بزرگترین دور اخراج کارکنان در تاریخ خود، شرکت های بزرگ فناوری ایالات متحده اکنون می آموزند که کاهش تعداد کارکنان در اروپا چقدر دشوار است.

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ

• تلاش گوگل و آمازون برای اخراج کارگران در اروپا

• خویشتن داری چین در مورد تایوان نشان می دهد که شی اکنون نگرانی های بزرگ تری دارد

• نسیم طالب در مورد اینکه بیت کوینرها، آنتی واکسرها، VC ها و ددلیفترها چه اشتباهی می کنند

• تسلا برای دومین بار در سال جاری قیمت تمام مدل ها را کاهش داد

• معامله گران محافظ به امید داده های شغلی «درست»: بسته بندی بازارها

در ایالات متحده، شرکت ها می توانند کاهش گسترده مشاغل را اعلام کنند و صدها و نه هزاران کارگر را ظرف چند ماه رها کنند - و بسیاری از آنها چنین کرده اند. در همین حال، در اروپا، اخراج های دسته جمعی در میان شرکت های فناوری به دلیل حمایت از نیروی کار که اخراج افراد در برخی کشورها را بدون مشورت قبلی با گروه های ذینفع کارکنان عملا غیرممکن می کند، متوقف شده است.

این امر هزاران کارمند فناوری را در بلاتکلیفی قرار داده است و مطمئن نیستند که آیا آنها تحت تأثیر مذاکراتی قرار خواهند گرفت که می تواند به طور نامحدود ادامه یابد.

در فرانسه، شرکت مادر گوگل آلفابت در حال حاضر در حال مذاکره برای کاهش تعداد کارمندان از طریق خروج داوطلبانه است، و بسته‌هایی را ارائه می‌کند که امیدوار است به اندازه کافی سخاوتمندانه باشد تا کارگران را ترک کنند و خواستند نامشان فاش نشود، زیرا اطلاعات موجود نیست. عمومی نیست یکی از افراد مطلع گفت که آمازون تلاش کرده است تا برخی از مدیران ارشد آنجا را وادار به استعفا کند تا به اندازه یک سال حقوق کارمندان خود را معلق کنند و به کارمندان در حال خروج مرخصی اعطا کرده است تا سهام آنها قابل واگذاری و پرداخت به عنوان پاداش باشد.

بیشتر بخوانید: انبوه دفاتر خالی چکش صاحبخانه ها را پس از تعدیل فناوری

هم در فرانسه و هم در آلمان، که قوانین کار از قوی‌ترین قوانین اتحادیه اروپا هستند، گوگل در حال حاضر در حال مذاکره با شوراهای کاری است - طبق گفته یک فرد آشنا، گروه‌های خاص شرکت که نمایندگان منتخب کارکنان آن‌ها با مدیریت درباره مسائل نیروی کار مذاکره می‌کنند. طبق قانون، شرکت‌ها موظفند قبل از اجرای اخراج‌ها با این شوراها چانه بزنند - فرآیندی گاها طولانی که شامل جمع‌آوری اطلاعات، مذاکرات و امکان رجوع است.

به گفته این شخص، به دلیل این الزامات، شعبه های گوگل در آلمان و فرانسه آخرین مکان هایی خواهند بود که تحت تأثیر این کاهش قرار می گیرند، حتی اگر اصلاً وجود داشته باشد.

وقتی برای اظهار نظر تماس گرفت، گوگل مذاکرات را تایید کرد و اضافه کرد که برای اجرای اخراج در رومانی، یونان یا اتریش برنامه‌ای ندارد.

سخنگوی گوگل در پاسخ به سؤالات بلومبرگ گفت: «ما با دقت و به طور جداگانه در هر کشوری که در آن کاهش‌ها اتفاق می‌افتد کار کرده‌ایم تا به طور کامل به الزامات قانونی محلی، که در هر مکان متفاوت است، پیچیده و زمان بر است، عمل کنیم.

در پاریس، جایی که گوگل حدود 1600 کارمند دارد، یک شورای کاری در حال مذاکره با این شرکت است که چه تعداد کارمند - و چه نوع کارمندانی - در یک طرح خروج جمعی داوطلبانه گنجانده خواهد شد. افرادی که با این روند آشنا هستند می گویند که هنوز ممکن است هفته ها تا رسیدن به یک راه حل باقی بماند، و در این بین، همه چیز طبق روال عادی ادامه خواهد داشت. به گفته یکی از کارمندان که خواست نامش فاش نشود، مدیریت به صراحت اعلام کرده است که هیچ کس مجبور به بیرون راندن نخواهد شد.

در مقابل، به گفته متیو ویلی، نماینده اتحادیه اتحادیه، در بریتانیا، جایی که حمایت‌های کارگری آنچنان سخت‌گیرانه نیست، تخمین زده می‌شود که از هر 8000 کارمند Google، 500 نفر از این کار را ترک کنند - نرخ 6% تعدیل کار مطابق با هدف جهانی شرکت. مذاکرات با شورای کار منجر به بسته های محرمانه جدایی خواهد شد، اما تعداد خروج ها قابل مذاکره نیست. ولی با اشاره به روند چانه زنی در حال انجام گفت: «آنها در تلاش هستند تا حداقل های قانونی را انجام دهند.

در دوبلین، جایی که اتحادیه‌ها ادعا می‌کنند که گوگل در حال برنامه‌ریزی برای اخراج 240 کارمند است، و در زوریخ، جایی که اتحادیه‌ها اعلام کردند تعداد اخراج‌ها بر بیش از 200 نفر تأثیر می‌گذارد، همین‌طور است.

کارمندان اخیراً یک شورای کاری گوگل برای کشورهای اتحادیه اروپا راه اندازی کرده اند که شامل بریتانیا و سوئیس می شود. انتظار می‌رود تا حدود شش ماه دیگر عملیاتی شود و در مشاوره‌های آینده صدای جمعی قدرتمندی باشد. به گفته والی، این نشان‌دهنده «تغییر بزرگ» است، زیرا شرکت باید به کارمندان نسبت به سازماندهی مجدد اطلاع‌رسانی بیشتری بدهد. این شورای کار اروپایی متشکل از نمایندگانی خواهد بود که کارمندان Google هستند و برای یک دوره چهار ساله خدمت خواهند کرد. اسناد نشان می دهد که اعضای شورا با مدیریت Google ارتباط خواهند داشت و مقر آن در دوبلین است.

پارول کول، رئیس اجرایی اتحادیه کارگران آلفابت می گوید: در حالی که استانداردهای مختلف درمان باعث ایجاد اصطکاک بین کارمندان Google در سراسر جهان نشده است، "مردم متوجه شده اند که روش اتفاقات در ایالات متحده در مقابل فرانسه و آلمان متفاوت است" مهندس نرم افزار در گوگل مستقر در نیویورک.

آنها افزودند: "این برای مردم ایالات متحده الهام بخش است که ببینند چیزها در جاهای دیگر متفاوت است - این طرحی است برای آنچه مردم می توانند برای آن مبارزه کنند."

کاهش مشاغل فقط بر کارگران فناوری تأثیر نمی گذارد. بر اساس بررسی بلومبرگ نیوز، بین اکتبر تا مارس، مدیران در سراسر جهان حدود نیم میلیون کارمند را در سراسر جهان اخراج کردند. با این حال، پس از اعتراف بسیاری از شرکت‌ها به گسترش بیش از حد تهاجمی پس از مشاهده افزایش ترافیک در طول قرنطینه‌های کووید-19، کاهش در صنعت فناوری شدیدتر شده است. زمانی که مدارس، دفاتر و مغازه‌ها شروع به بازگشایی کردند، رشد خدمات مبتنی بر وب از استفاده از رسانه‌های اجتماعی گرفته تا برنامه‌های تحویل غذا به شدت کاهش یافت و مدیران را مجبور به ارزیابی مجدد دیدگاه‌های خود کرد.

بیشتر بخوانید: اخراج های گسترده جهانی فراتر از بخش فناوری بازتاب می یابد

بیش از 170000 کارمند فناوری تمام وقت در این قاره و در بریتانیا توسط آمازون، آلفابت و متا استخدام می شوند و مهندسان نرم افزار معمولاً نصف همتایان خود در ایالات متحده حقوق دریافت می کنند.

به گفته یکی از افراد آشنا، در آمازون فرانسه، با حدود 1500 کارمند اداری در پاریس، به برخی از مدیران ارشد با 5 تا 8 سال تجربه پیشنهاد شد تا یک سال حقوق را ترک کنند. این شخص گفت که کارمندان در حال خروج مجاز به اقامت در به اصطلاح "مرخصی باغبانی" تا ماه مه هستند، زمانی که آمازون سهام خود را به اشتراک می گذارد و به عنوان پاداش پرداخت می شود.

یکی از این افراد گفت که در سال های گذشته به کارمندان کمتر از یک ماه در هر سال کار پاداش داده می شد.

در بخش آلمانی آمازون، یکی از آشنایان گفت که این شرکت شروع به اخراج افرادی کرده است که هنوز در دوره آزمایشی خود هستند و پیشنهادهایی برای خروج داوطلبانه ارائه می دهد.

به گفته یکی از افراد آشنا، در لوکزامبورگ، به کارمندان خارج شده آمازون یک ماه حقوق در هر سال خدمت، با حقوق اضافی تعیین شده توسط قوانین ملی پیشنهاد شده است. این فرد افزود، پیشنهادات اخراج از اواسط ماه گذشته آغاز شد، و افراد بسته به اینکه در یک پنجره دو ماهه برای جستجوی شغل داخلی انتخاب کرده باشند یا نه، در 1 آوریل یا 1 ژوئن ترک خواهند کرد.

سخنگوی آمازون از اظهار نظر در مورد موارد خاص خودداری کرد. اندی جاسی، مدیرعامل آمازون در ژانویه گفت که این شرکت با کارمندان آسیب دیده یا در صورت لزوم با نهادهای نمایندگی کارمندان ارتباط برقرار خواهد کرد.

- با کمک مت دی، اولیویا سولون، مارک برگن و مورونا کونیام.

(به روز رسانی با زمینه اضافی در مورد کاهش مشاغل در پاراگراف 15.)

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ بیزینس ویک

• Scaramucci's SkyBridge Capital در حال افزایش بود و سپس FTX آمد

• قمار پیچیده و مخفی اپل برای حرکت فراتر از چین

• در دنیای جدید وحشی با پول و زندگی خود چه کار کنید؟

• شی جین پینگ برای ترمیم تصویر پاره پاره شده چین، یک حمله افسونی به راه انداخت

• به لطف پوتین، تجارت برای پیمانکاران دفاعی آلمان رونق گرفته است

© 2023 بلومبرگ LP

منبع

https://finance.yahoo.com/news/google-amazon-struggle-lay-off-040000317.html